香港“保就业”计划第二期最快9月发放资助 两类公司须作额外承诺

　　(抗击新冠肺炎)香港“保就业”计划第二期最快9月发放资助 两类公司须作额外承诺

　　中新社香港8月18日电 (记者 韩星童)香港特区政府18日宣布，将推出“保就业”计划第二期，本月31日起接受申请，最快9月中发放资助。申请雇主仍须作出不裁员及补贴全数用于发放工资的承诺，但大型物业管理公司和大型超市则还须作出额外承诺。

　　早前因应疫情，特区政府推出第一期“保就业”计划。劳工及福利局局长罗致光公布，截至8月17日，第一期计划共接获逾16.8万宗雇主申请，其中约88%(逾14.8万宗)申请已获批。特区政府已批工资补贴约439亿元(港元，下同)；自雇人士共提交逾25.9万宗申请，其中11.6万宗已获批，涉及8.7亿元。

　　据悉，第二期计划将于本月31日开始接受申请，资助雇主支付今年9月至11月的雇员工资，预计第一批申请人会在9月中获得资助。

　　政策创新与统筹办事处总监冯程淑仪介绍，第二期计划大部分申请条款维持不变，如雇主和自雇人士申请资格、工资补贴计算方法等。但雇主承诺、罚则等方面作出调整。

　　第一期计划下，申请雇主须作出两项承诺，即不裁员和所获补贴全数用于工资发放。第二期维持这一条件之余，还要求大型物业管理公司和大型超市作出额外承诺。其中，大型物业管理公司须承诺，向业主或业主立案法团透过管理费减免等方式，回馈至少八成工资补贴金额；两间大型超市百佳及惠康则须在接受第二期工资补贴期间(即9月至11月)，为顾客及非政府机构提供购物现金券或折扣优惠等，特区政府稍后会与两间超市商讨细节。

　　冯程淑仪解释，这两个行业受疫情影响比较少，甚至是没有影响，因此特区政府要求相关雇主作出额外承诺。

　　第二期计划还新增罚则，若雇主裁减员工幅度大，又没有证据显示雇主有意重新聘请雇员，或雇主未能提供合理解释；或若雇主行为违反计划目标或有违公众利益，在上述两种情况下，特区政府有权拒绝申请，甚至取回全部或部分已发放的工资补贴。

　　此外，第二期计划也为惠及65岁或以上雇员而作出调整。只要强积金纪录证明书显示雇主聘用65岁或以上的雇员，即使无工资金额或自愿供款额，每名65岁或以上的雇员，每月也可获5000元补贴。(完)